Il n’y a que des avantages à embaucher en alternance
Les nouvelles mesures pour vous aider
03/10/2011
Vous êtes chef d’entreprise. Bénéficiez pendant un an d’une compensation des charges patronales pour l’embauche de chaque jeune supplémentaire en alternance.
Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d’alternance c’est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Pour les jeunes, les formations en alternance permettent à la fois d'acquérir des compétences théoriques en centre de formation d'apprentis (CFA) ou dans un organisme de formation, et des compétences pratiques en entreprise.
De nouvelles aides s'ajoutent en 2011, jusqu'au 31 décembre, aux avantages déjà existants (exonérations, crédits d'impôts...) pour les employeurs d'apprentis en alternance et pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation .
Une aide de l’Etat pour un alternant supplémentaire
Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une compensation des charges patronales, pendant un an, pour l'embauche supplémentaire d'un jeune de moins de 26 ans en alternance (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), avant le 31 décembre 2011. Le montant de l’aide correspond à une compensation quasi totale des cotisations patronales restant dues par l’employeur pour une durée de douze mois, il varie selon le niveau de rémunération des contrats.
Pour plus d'informations
Téléchargez la brochure présentant la mesure
Le contrat de professionnalisation
Le portail alternance.emploi.gouv.fr .
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